Dzięki precyzyjnym filtrom, które inteligentnie dopasują wyniki wyszukiwania do wybranych kryteriów, skróci się proces znalezienia interesującej użytkownika propozycji pracy. Jest to szczególnie istotne w serwisie, w którym codziennie znaleźć można ponad 20 tys. aktualnych ogłoszeń.

Click here to view the embedded video.

Wyszukiwarka na bieżąco „uczy się”, jakie oferty interesują użytkownika serwisu i w czasie procesu wyszukiwania podpowiada mu inne, podobne ogłoszenia. Wskazuje także oferty pracy w okolicy miejscowości interesującej dla kandydata. Listę ogłoszeń, odpowiadających wybranym kryteriom, można dodatkowo filtrować według wymaganego języka obcego, wynagrodzenia, poziomu stanowiska, branży i nazwy potencjalnego pracodawcy, formy zatrudnienia, a także okresu, z którego pochodzi ogłoszenie.

Dodaj ofertę do ulubionych

Strona wyników wyszukiwania pozwala też na wygodne zarządzanie listą znalezionych ofert. Użytkownik, któremu spodoba się ogłoszenie i doda je do „ulubionych”, będzie mógł bez ponownego szukania do niego wrócić. Preferencje kandydata zostaną zapamiętane i wyświetlą się przy kolejnej wizycie w serwisie Pracuj.pl.

Pakiet porad na każdy etap kariery

Użytkownicy Pracuj.pl znajdą w serwisie zbiór najpotrzebniejszych porad dotyczących rekrutacji i kariery zawodowej. W nowej wersji portalu informacje te zostały pogrupowane w profile, dostępne bezpośrednio ze strony głównej, odpowiadające różnym etapom kariery zawodowej: dla szukających pracy, dla osób, które chcą zmienić pracę na lepszą oraz studentów i absolwentów szukających pierwszej pracy.

- Praca nad rozwojem Pracuj.pl nigdy się nie kończy. Od momentu powstania serwisu, czyli już od 11 lat stale coś zmieniamy, ulepszamy. Obecnie prezentujemy już szóstą odsłonę portalu. Zmiany na stronie głównej serwisu oraz w wynikach wyszukiwania były konsultowane z użytkownikami i klientami Pracuj.pl podczas testów w siedzibie naszej firmy, a także w trakcie testów on-line. Zawsze jesteśmy otwarci na sugestie użytkowników, które można nam przesyłać przy pomocy specjalnie stworzonych formularzy dostępnych w serwisie – wyjaśnia Paweł Leks, dyrektor ds. rozwoju serwisów internetowych w Grupie Pracuj.

Nowy pracuj.pl w wersji Beta dostępny jest pod adresem: www.pracuj.pl.

eRecruiter to internetowy system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w tym umożliwiający automatyczną publikację ogłoszeń w wielu miejscach jednocześnie. Od niedawna dotarcie do potencjalnych kandydatów (zarówno aktywnych na rynku pracy, jak i pasywnych) możliwe jest także za pośrednictwem „nowych mediów”. Nowa funkcjonalność pozwala na opublikowanie oferty pracy w wybranych społecznościach (np. na Facebooku, Twitterze czy Blipie) i, co istotne, umożliwia badanie ich efektywności jako źródeł pozyskania aplikacji.

Linki aplikacyjne z eRecruitera można zamieszczać zarówno na firmowej, facebookowej „Tablicy”, w osobnej zakładce na facebookowym profilu, profilu mikroblogowym, a także np. jako hiperłącza do grafik w boksach reklamowych. Oferty pracy publikowane w serwisie Pracuj.pl, bądź na stronie pracodawcy poświęconej karierze internetowej, można także udostępnić fanom na Facebooku, w postaci wyszukiwarki.

- Od kilku już lat oferty pracy, poza portalami rekrutacyjnymi, pojawiają się także na forach internetowych, grupach dyskusyjnych oraz w biznesowych portalach społecznościowych. Taka rekrutacja nie jest nowością dla polskich HR-owców. Teraz nadeszła pora na przetestowanie potencjału rekrutacyjnego nowych kanałów. W końcu Facebook to obecnie trzecie co do wielkości „państwo” świata. Korzysta z niego ponad 600 mln użytkowników, z czego ponad 5 mln w Polsce. Dlaczego nie wykorzystać tak ogromnego potencjału? – mówi Marcin Sieńczyk z Grupy Pracuj, która jest pomysłodawcą aplikacji eRecruiter.

Szczególnie, że coraz więcej polskich pracodawców idzie za przykładem firm z USA czy Europy Zachodniej, gdzie firmy dostrzegły już zalety posiadania własnego profilu, dedykowanego karierze i pracy. Dzięki Facebookowi rekruter ma dostęp do ogromnej bazy kandydatów, a wykorzystując mechanizm „lubienia” i „udostępniania” może zwiększyć oglądalność oferty, a także prowadzić działania employer brandingowe.

- Co prawda na razie polskie firmy traktują społeczności głównie jako miejsce budowania wizerunku pracodawcy, ale są i takie, które obok informacji o ścieżkach kariery czy możliwościach rozwoju w firmie publikują także linki do swoich ofert pracy. Przykładem może być tu Kompania Piwowarska czy firma z branży IT – Luxoft. Trend traktowania społecznościowych profili jako dodatkowego miejsca pozyskiwania kandydatów z pewnością ma przed sobą przyszłość.- dodaje Marcin Sieńczyk.

Celem wdrożenia eRecruitera było uruchomienie bezpiecznego systemu rekrutacyjnego, który pozwalałby na efektywne zarządzanie bazą kandydatów aplikujących do Banku oraz jednoczesną publikację ofert pracy na stronach kariera, w portalach pracy oraz w intranecie.

– Ze względu na dużą liczbę prowadzonych projektów rekrutacyjnych zdecydowaliśmy się na wdrożenie systemu eRecruiter, który pomoże nam usprawnić proces przyjmowania i selekcji aplikacji. Ogromną zaletą systemu jest jego dostępność poprzez stronę www, więc można z niego skorzystać wszędzie – mówi Ewa Wieloch, Dyrektor Zarządzania Personelem.

Zaletą eRecruitera jest zbieranie aplikacji nie poprzez tradycyjną skrzynkę e-mail, ale przy pomocy formularza skonstruowanego według potrzeb osoby rekrutującej, co ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już na pierwszym etapie naboru. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest też funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie – wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników.

- Dzięki temu systemowi dostęp do aplikacji kandydatów jest dużo łatwiejszy i szybszy, bo każdy z nich będzie posiadał swoją historię w naszej bazie. Rekruterzy szukając odpowiedniej osoby będą wiedzieli którzy z kandydatów byli już przez nich oceniani, zapraszani na rozmowy bądź odrzucani – dodaje Dagna Pietrkiewicz, Specjalista ds. Rekrutacji.

Warto podkreślić, że eRecruiter usprawnia również proces komunikacji z potencjalnymi pracownikami, co nie jest bez znaczenia dla firm dbających o dobre relacje z kandydatami.

- Bieżące informowanie kandydata o etapie rekrutacji, na jakim się znajduje lub niezwłoczne przesłanie informacji zwrotnej osobom, których aplikacje zostały odrzucone to istotny element budowania wizerunku dobrego i odpowiedzialnego pracodawcy. Systemy ATS (applicant tracking systems) zdecydowanie ułatwiają realizację zasad employer brandingu – podkreśla Marcin Sieńczyk z Grupy Pracuj, która jest pomysłodawcą aplikacji eRecruiter.

Dodatkowe informacje:

BRE Bank to jedna z czołowych polskich instytucji finansowych pod względem posiadanego kapitału, rozmiarów działalności, tempa rozwoju, różnorodności oferowanych produktów oraz wysokiego poziomu technologii bankowej. Właściciel mBanku – pierwszego i największego internetowego banku w Polsce oraz MultiBanku – instytucji o najwyższym poziomie jakości obsługi dla zamożnych klientów. Bank cieszy się zaufaniem już ponad 3,5 miliona klientów.

eRecruiter to przyjazna w obsłudze internetowa aplikacja wspierająca zarządzanie rekrutacjami oraz bazą kandydatów w firmie. Umożliwia szybkie przygotowanie i publikację ogłoszeń rekrutacyjnych na firmowej stronie www, w Intranecie, w portalu Pracuj.pl oraz innych internetowych serwisach rekrutacyjnych. eRecruiter umożliwia także zbieranie aplikacji kandydatów za pomocą skonstruowanego przez osobę rekrutującą formularza aplikacyjnego, a nie poprzez skrzynkę e-mail. To znacznie ułatwia weryfikację doświadczenia zawodowego i umiejętności kandydatów już w pierwszym etapie naboru. Pozyskiwanie aplikacji poprzez formularze aplikacyjne to pierwszy krok do zbudowania wewnętrznej bazy CV kandydatów zainteresowanych podjęciem pracy w firmie. Dane kandydatów, uzupełniane o oceny uzyskane podczas procesu kwalifikacyjnego, tworzą bazę, którą można dowolnie przeszukiwać i filtrować. Dużym ułatwieniem jest funkcja ujawniająca źródło, z którego kandydat aplikował na ogłoszenie – wskazuje najskuteczniejsze kanały rekrutacyjne i pozwala optymalizować wydatki przeznaczone na pozyskiwanie nowych pracowników.

eRecruiter jest produktem Grupy Pracuj, będącej także właścicielem portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl.

www.erecruiter.pl

Grupa Pracuj oferuje innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne, wspierające pracodawców w skutecznej rekrutacji i budowaniu wizerunku firm jako pracodawców. W obszarze działalności firmy znajdują się serwisy rekrutacyjne, systemy rekrutacji on-line, usługi wizerunkowe oraz inne przedsięwzięcia internetowe.

Grupa Pracuj jest właścicielem wiodących serwisów rekrutacyjnych w Polsce i na Ukrainie (polskiego Pracuj.pl i ukraińskiego Rabota.ua) oraz serwisów branżowych Jobs4. Działania rekrutacyjne wspierają oferowane przez Grupę Pracuj usługi wizerunkowe: Wirtualne Targi Pracuj.pl oraz przewodniki „Pracodawcy” i „Praktyki” skierowane do studentów i absolwentów.

Firma oferuje także dwa internetowe systemy rekrutacyjne: eRecuiter i MrTed TalentLink. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, oba systemy umożliwiają efektywną kosztowo i czasowo rekrutację i selekcję kandydatów do pracy.

Grupa Pracuj jest także współwłaścicielem spółki Profeo, prowadzącej biznesowe portale społecznościowe w Polsce i na Ukrainie oraz wirtualnego centrum doradztwa w karierze ArchitekciKariery.pl.

W 2007 roku w rankingu „Fast 50” firmy Deloitte Grupa Pracuj została uznana za dwunastą najszybciej rozwijającą się firmę z branży IT w Europie Środkowo-Wschodniej, a także jedną z 500 najszybciej rozwijających się firm z branży IT w całej Europie. W kwietniu 2008 roku Grupa Pracuj otrzymała tytuł „Najlepszego Pracodawcy” w rankingu firmy Hewitt Associates.

www.grupapracuj.pl

Jak wynika z badania Campus, przeprowadzonego dla portalu Pracuj.pl, 87% studentów podejmuje praktyki lub pierwszą pracę już na studiach. Popularne są prace dorywcze, takie, jak opieka nad dziećmi, roznoszenie ulotek, praca w gastronomii. Coraz większa część studentów dba jednak o to, by zajęcia, których się podejmują pokrywały się z ich wykształceniem, bądź z branżą, z którą planują związać swoją zawodową przyszłość.

Pierwszym krokiem mogą być praktyki. Z pomocą studentom i absolwentom przychodzi najnowsza, 11. już edycja przewodnika „Praktyki 2011”, wydawanego przez Grupę Pracuj, właściciela serwisu Pracuj.pl. Przewodnik zawiera 23 profile firm oferujących aktualnie praktyki i programy stażowe. Ponadto, student znajdzie tu bazę 55 firm z 11 branż, zawierającą komplet danych teleadresowych i terminów składania dokumentów.

Rozstrzygamy dylematy

Na łamach przewodnika znaleźć można też artykuły przygotowane przez ekspertów, specjalnie z myślą o osobach szukających praktyk. W artykule „Zainwestuj w swoje CV” Ewelina Stala, doradca z serwisu ArchitekciKariery.pl omawia przygotowanie tego podstawowego dokumentu aplikacyjnego. Z kolei Justyna Śliwińska doradza czym się wyróżnić, a „Czego nie pisać w liście motywacyjnym pod żadnym pozorem, chyba, że chcemy doprowadzić rekrutera do ataku śmiechu…”.

Trudno o bardziej wymagający sprawdzian własnych możliwości niż praktyki zagraniczne. Małgorzata Lusar w artykule „Praktyki do kwadratu – staż za granicą to jest coś!” przekonuje, że podjęcie stażu za granicą jest nie tylko warte wysiłku, ale i coraz bardziej realne. Jako alternatywne rozwiązanie proponuje „Wolontariat zamiast praktyk?”, który jest z jednaj strony bezinteresowną pomocą innym, ale z drugiej, świetnym sposobem na rozwój zawodowy.

Dla zastanawiających się, którą ścieżką podążać na rynku pracy czeka przygotowany we współpracy z Can-Pack artykuł „Praca dla dużych – czy warto?”, przybliżający środowisko pracy w dużych korporacjach. Na osoby o sprecyzowanych zainteresowaniach czekają artykuły liderów branżowych, jak na przykład „Na tropie… kariery w nieruchomościach” autorstwa firmy Cushman&Wakefield czy „Sprawdź, jakie to uczucie mieć realny wpływ na biznes” przygotowany przez Unilever.

- Już podczas studiów warto przygotować się do startu o swoją pozycję na rynku pracy. Dobre praktyki mogą być świetną trampoliną do dalszej kariery i takie oferty gromadzi wydany przez nas przewodnik „Praktyki 2011”. Każdy student powinien potraktować jego lekturę jako obowiązkową – mówi Maciej Noga, dyrektor marketingu w Grupie Pracuj, która jest wydawcą Przewodnika.

Przewodnik jest bezpłatny, można go otrzymać w Biurach Karier wybranych uczelni. Wersja on-line przewodnika jest dostępna na stronie www.pracuj.pl/e-praktyki.

W tegorocznej edycji przewodnika swoją ofertę prezentują: Accenture, ArchitekciKariery, Autoliv Poland sp. z o.o., Avon, Bank Millennium S.A, British American Tobacco, Can Pack Group, Cargotec Poland sp. z o.o., Coca-Cola HBC Polska, Connectis, Cushman & Wakefield Polska sp. z o.o., Compuware sp. z o.o., Danone, DB Schenker, DLA Piper, Dovista Polska Holding sp. z o.o., Euroglas Polska sp. z o.o., Ernst & Young, Gemius S.A., Grupa Allianz Polska, Grupa Handlowa Emperia – Emperia Holding S.A., Grupa Pracuj, Hasbro Poland sp. z o.o, HK Finance & Accounting sp. z o.o., Huber+Suhner sp. z o.o., Implix, ING Bank Śląski S.A., Intel Technology Poland, Jeronimo Martins Dystrybucja, KPMG, LG Display Poland sp. z o.o., Mars Polska sp. z o.o., Nestle Polska S.A., Nokia Siemens Networks, Nord Capital, Nutricia Polska sp. z o.o., Nutricia Zakłady Produkcyjne sp. z o.o., Nytko sp. z o.o., Olympus Polska sp. z o.o., OTCF sp. z o.o. – 4F/ FOB/ OUTHORN, Phillip Morris w Polsce, Polfinance sp. z o.o., Polinvesco sp. z o.o., Polcredito sp. z o.o., POL-SKONE sp. z o.o., PricewaterhouseCoopers, Profeo, Puhit S.A., RD Bud sp. z o.o., Reckitt Benckiser (Poland), Redan, Research & Engineering Center sp. z o.o., RTV EURO AGD, SAS Institute, STERIA POLSKA sp. z o.o., Stream International sp. z o.o., Teleca Poland sp. z o.o., Telekomunikacja Polska S.A., Transition Technologies S.A., Trojmiasto.pl sp. z o.o., Unibep S.A., Unilever Polska sp. z o.o., VB Leasing Polska S.A., X-Trade Brokers Dom Maklerski, Żagiel S.A.

Aplikacja, którą można już bezpłatnie pobrać z Android Market, pozwala między innymi na szybkie i wygodne korzystanie z wyszukiwarki ofert pracy. Ponadto, interesujące nas oferty można zapisać w folderze „ulubione” bądź od razu wysłać link do tej oferty na dowolny adres e-mail.

Dzięki aplikacji Pracuj.pl użytkownik telefonu z systemem Android ma również możliwość ustawienia automatycznych powiadomień o nowych propozycjach, spełniających wybrane przez niego kryteria.

Aplikacja dla właścicieli telefonów z Androidem, szukających nowych wyzwań zawodowych, została stworzona przez programistów Grupy Pracuj. Użytkownicy korzystający z Pracuj.pl za pomocą telefonu, mają do dyspozycji także lekką wersję serwisu (http://m.pracuj.pl) oraz dostępną od pół roku bezpłatną aplikację na iPhona.

Kolejna, 11. już edycja przewodnika, zawiera prezentacje 73 pracodawców, którzy chcą zatrudniać studentów i absolwentów. Każdy z firmowych profili to zbiór praktycznych informacji na temat zasad rekrutacji, możliwości rozwoju zawodowego i korzyści z pracy w danej firmie.

Jak oni rekrutują

Czytelnik znajdzie w przewodniku wiele ciekawych artykułów odkrywających kulisy rekrutacji i pracy w najbardziej znanych firmach na polskim rynku.  Z tekstu „Marzenia się spełniają” dowiadujemy się, jak wyglądała droga zawodowa pracownika serwisu Allegro.pl. Z kolei w artykule „Przywódca, czyli kto?” Aleksandra Wielgus, specjalista ds. rekrutacji i budowania wizerunku Coca-Cola HBC, opisuje program „Go Up – Ruszaj w Górę”, który rozwija kompetencje menedżerskie i wspiera ścieżki kariery młodych liderów. Zaś z tekstu „Młodzi i innowacyjni – studenci w Citi Handlowy”  można dowiedzieć się na czym polega projekt „Citi Handlowy zaprasza na kawę” oraz poznać inne przedsięwzięcia tej firmy skierowane do młodych pracowników.

Szansa na sukces

Dylematy rekrutacyjne pomogą rozwiać eksperci z branży HR. Odpowiedź na pytanie, do jakiej firmy aplikować, daje artykuł „Maluch kontra ferrari?”. Gdy już zdecydujemy, który pracodawca jest dla nas tym wymarzonym, warto poznać argumenty „za” i „przeciw” tworzeniu kreatywnego CV. O tym, jak eksponować swoje mocne strony można też przeczytać w artykule „Mistrzowie w ukrywaniu swoich atutów”. Zawiera on między innymi, praktyczną listę wskazówek dotyczących stroju, w którym powinniśmy udać się na rekrutację. Z artykułu „Ceń się!” szczęśliwi finaliści rozmów kwalifikacyjnych dowiedzą się, jak negocjować z pracodawcą wynagrodzenie.

Fakty

Przewodnik „Pracodawcy 2010/2011″ zawiera również bazę pracodawców podzieloną według branż: doradztwo i finanse, FMCG, farmaceutyka, handel i sprzedaż, marketing i reklama, nowe technologie i IT, przemysł, służby publiczne, telekomunikacja, transport i logistyka oraz usługi prawnicze. To praktyczny zestaw podstawowych danych kontaktowych, terminów i sposobów składania aplikacji oraz stanowisk oferowanych studentom i absolwentom w danej firmie. Wielu pracodawców podaje też wysokość zarobków na jakiemoże liczyć absolwent  na starcie, a jakich może spodziewać się po 3 latach pracy.

Przewodnik można znaleźć na uczelniach w całej Polsce oraz obejrzeć w wersji elektronicznej na stronie www.pracuj.pl/e-pracodawcy.

Patroni medialni przewodnika „Pracodawcy 2010/2011″: dlastudenta.pl, architekcikariery.pl, profeo.pl i radio Kampus.

Aplikacja, którą od dzisiaj można bezpłatnie pobrać z AppStore’a, pozwala m.in. na szybkie i wygodne korzystanie z wyszukiwarki ofert pracy. Ogłoszenia, na które chcemy zgłosić swoją kandydaturę, można zapisać w zakładce „ulubione” bądź wysłać link do wybranej oferty na dowolny adres e-mail.

Każdy poszukujący pracy właściciel iPhone’a, dzięki zainstalowaniu w swoim telefonie aplikacji Pracuj.pl, ma ponadto możliwość wygodnego logowania w serwisie oraz ustawienia automatycznych powiadomień o nowych ofertach, spełniających wybrane przez użytkownika kryteria.

- Projektując aplikację postawiliśmy na jej użyteczność oraz wygodę użytkowników, stąd spośród wielu różnych narzędzi i treści, dostępnych w naszym serwisie, wybraliśmy te związane bezpośrednio z wyszukiwaniem ofert pracy. Pracuj.pl w wersji na iPhone’a będzie systematycznie wzbogacany o nowe rozwiązania, liczymy tu między innymi na sugestie użytkowników – mówi Paweł Leks, szef działu rozwoju produktów w Grupie Pracuj.

Aplikacja Pracuj.pl na iPhone’a uzupełnia ofertę portalu dla właścicieli różnego rodzaju urządzeń mobilnych. Pod adresem m.pracuj.pl znajdą oni „lekką” wersję serwisu z wyszukiwarką ofert pracy oraz dostępem do stron poradnikowych dotyczących pracy (w tym wzorów CV czy listów motywacyjnych) i rozwoju kariery.

Pierwsze Wirtualne Tragi Pracy Pracuj.pl odbyły się w 2002 roku, było to pierwsze tego typu przedsięwzięcie w Polsce. Po ośmiu latach organizatorzy zdecydowali się odpowiedzieć na coraz większą popularność technologii 3D na świecie i zaprosić, zarówno kandydatów jak i pracodawców, do  zupełnie nowej, trójwymiarowej przestrzeni targowej. Wirtualne Targi Pracy Pracuj.pl w nowej formule – 3D odbędą się w dniach 18-22 października, jak zawsze na stronie www.targi.pracuj.pl.

W wirtualnym centrum targowym na osoby poszukujące pracy czekać będą trójwymiarowe stoiska pracodawców, aktualne oferty pracy oraz niezbędne informacje na temat firm – ich kultury organizacyjnej, możliwych ścieżkach kariery czy zarobkach.

Dzięki internetowym czatom odwiedzający targi będą mogli także zadać pytania przedstawicielom pracodawców. W ubiegłorocznej, jesiennej edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl wzięło udział ponad 300 tysięcy kandydatów z całej Polski oraz 105 pracodawców z 25 branż.

- Odzwierciedlanie rzeczywistości w świecie wirtualnym to bardzo atrakcyjna forma komunikacji z potencjalnymi kandydatami do pracy oraz oszczędność czasu i pieniędzy, zarówno wystawców, jak i internautów poszukujących nowych wyzwań zawodowych. Internet daje nam możliwość bycia tam, gdzie czasem nie moglibyśmy wybrać się osobiście, a zastosowanie techniki 3D urealnia niejako to uczestnictwo – tłumaczy Maciej Noga, dyrektor marketingu w Grupie Pracuj, która organizuje Wirtualne Targi Pracy Pracuj.pl

Dzięki rejestracji w serwisie Talentmarket.pl pracodawcy zyskują bezpośredni dostęp do szerokiej bazy agencji doradztwa personalnego, działających na polskim rynku. Dla headhunterów platforma jest źródłem nowych zleceń i informacji o prowadzonych aktualnie procesach rekrutacyjnych.

Zasada działania platformy jest prosta. Zamieszczając zlecenie rekrutacyjne w serwisie Talentmarket.pl pracodawca określa swoje wymagania wobec poszukiwanego kandydata i budżet, jaki może przeznaczyć na konkretną rekrutację. W odpowiedzi doradcy personalni zarejestrowani w Talentmarket.pl proponują swoje usługi, bądź przesyłają informacje o kandydatach znajdujących się w ich bazach. Pracodawca ma dodatkowo możliwość zawężenia listy odbiorców i wysłania zapytań ofertowych do wybranych agencji doradztwa personalnego z dostępnej w serwisie bazy, co będzie pomocne przy prowadzeniu np. regionalnych rekrutacji.

Za pośrednictwem serwisu Talentmarket.pl zlecać można wszystkie projekty rekrutacyjne, zarówno z zakresu direct search czy search & selection, jak i duże projekty dotyczące rekrutacji masowych. Talentmarket.pl jest także idealnym rozwiązaniem dla firm borykających się z dużą liczbą tzw. trudnych rekrutacji – mówi Bartosz Piecuch, prezes serwisu Talentmarket.pl. – Szeroka baza headhunterów zwiększy szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata. Dla agencji jest to sposób na oszczędność czasu i monetyzowanie baz kandydatów, które do tej pory mogli oferować tylko tym klientom, których sami pozyskali.

Pomysłodawcy serwisu planują w przyszłości wprowadzenie niewielkich opłat abonamentowych za obecność w bazie, pobieranych od agencji doradztwa personalnego. Do tego czasu jednak rejestracja i podstawowe funkcje serwisu będą bezpłatne zarówno dla pracodawców, jak i headhunterów. Za rekrutację zakończoną powodzeniem serwis będzie pobierał prowizję. Wszystkie projekty rekrutacyjne realizowane za pośrednictwem Talentmarket.pl będą objęte gwarancją.

Partnerem platformy Talentmarket.pl jest Grupa Pracuj. – O naszym zaangażowaniu w promocję projektu zdecydowała jego innowacyjność – mówi Przemysław Gacek, prezes Grupy Pracuj, do której należy m.in. serwis Pracuj.pl. – Usługa oferowana przez Talentmarket.pl świetnie wpisuje się w naszą strategię wspierania nowych, ciekawych pomysłów na rynku HR. – mówi Gacek.

www.talentmarket.pl