Telekomunikacja potrzebuje więcej ludzi

Zdecydowanie najlepszy w II kwartale okazał się maj, w którym firmy zamieściły blisko 30 tys. ofert. Wśród branż na 1. miejscu niepodzielnie panował handel i sprzedaż, z ponad 24 tys. ofert, na 2. miejscu uplasowała się branża finansowa (14,5 tys. propozycji), a na 3. telekomunikacja i nowe technologie (prawie 10 tys. ofert), która o „oczko” wyprzedziła branżę budowlaną.

Ofert w tym sektorze było co prawda więcej niż w II kwartale, ale dynamika przyrostu była zdecydowanie mniejsza, na poziomie 5%. W branży telekomunikacyjnej i nowych technologii odnotowano natomiast największy, bo ponad 19% przyrost ofert pracy. O ponad 11% wzrósł również popyt na kandydatów do pracy w branży finansowej.

Co ciekawe, mimo trwającego obecnie sezonu wakacyjnego, największy, bo ponad 14% spadek, odnotowano w branży turystyka/hotelarstwo/gastronomia. O ponad 9% spadło również zapotrzebowanie na pracowników w branży farmaceutycznej.

Click here to view the embedded video.

Produkcja w górę

W II kwartale najbardziej poszukiwanymi pracownikami niezmiennie byli handlowcy (już więcej niż co 3. oferta była do nich skierowana), specjaliści IT (blisko 19 tys. ofert) oraz osoby z wykształceniem technicznym (prawie 15 tys. ofert). Równie dużo poszukiwano osób do działów obsługi klienta i call center (prawie 14 tys.), ale na brak ofert pracy nie miały też co narzekać osoby z wykształceniem w zakresie finansów i ubezpieczeń (ponad 13 tys.). W przypadku tych specjalistów, w porównaniu do I kwartału tego roku, odnotowano też znaczący przyrost ofert pracy (o ponad 14%).

Jednak największy, bo ponad 21% wzrost zanotowano w przypadku działów produkcyjnych, co z jednej strony może wynikać z sezonowości działania niektórych firm, a z drugiej może być odzwierciedleniem poprawiającej się koniunktury na rynku. Za tym drugim może przemawiać również fakt, że firmy coraz częściej szukają pracowników do działów, które w czasach dekoniunktury najszybciej są restrukturyzowane. W II kwartale o 10% wzrósł na przykład popyt na pracowników administracji biurowej.

Lepiej w regionach o dużym bezrobociu

Nadal pracę najłatwiej jest znaleźć w woj. mazowieckim. W II kwartale z tego regionu pochodziła co 5. oferta, ale trzeba pamiętać, że były to propozycje głównie ze stolicy. Poza regionem warszawskim, gdzie stopa bezrobocia jest na poziomie 3,6%*, są również powiaty, gdzie przekracza ona nawet 30%, np. powiat szydłowiecki. W II kwartale, stosunkowo łatwiej niż w innych regionach pracę można było także znaleźć na Śląsku, w województwie dolnośląskim, wielkopolskim i w Małopolsce.

Co godne podkreślenia, wzrosło zapotrzebowanie na pracowników w województwach o dużym bezrobociu. Choć w województwie podlaskim, w którym stopa bezrobocia wynosi 13%, szans na znalezienie pracy było ponad sześciokrotnie mniej niż na Mazowszu, to w tym regionie, w ciągu trzech ostatnich miesięcy, dynamicznie przybywało propozycji. Zanotowano tu największy w Polsce przyrost propozycji – na poziomie 12,5%. Dwucyfrowy wzrost odnotowano również w przypadku województwa świętokrzyskiego i lubuskiego (po 11%), gdzie bezrobocie jest jeszcze wyższe (odpowiednio 14,6% i 15,3%).

Rekord jednak należał do zagranicznych pracodawców. Ich popyt na naszych pracowników wzrósł aż o 78%. Szczególnie często swoje oferty zamieszczali w kwietniu i maju, czyli przed i tuż po całkowitym otwarciu rynku niemieckiego dla naszych pracowników. Najwięcej propozycji dotyczyło takich stanowisk, jak: kelner, mechanik, personel hotelowy. Oprócz ofert pracy fizycznej były także propozycje dla specjalistów, np. od zarządzania i rozwoju biznesu.

W analizowanym okresie widocznie, bo aż o 70% wzrosło zapotrzebowanie na pracowników fizycznych. Przede wszystkim szukano kierowców z uprawnieniami w ruchu międzynarodowym, magazynierów, pracowników ochrony i cieśli. Spadło natomiast zapotrzebowanie na osoby aplikujące na stanowiska asystenckie (spadek o 13%). Najbardziej poszukiwanymi pracownikami w Pracuj.pl pozostają jednak specjaliści, do których skierowane było prawie ¾ wszystkich propozycji pracy.

WYNIKI RAPORTU KOMENTUJĄ:

Przemysław Gacek

Prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl

Wyniki naszej analizy pokazują, że sytuacja na rynku pracy normalizuje się. Są jednak sektory, w których ofert nadal będzie dynamicznie przybywać. To branże niezwykle konkurencyjne, czyli telekomunikacja i nowe technologie oraz finanse, gdzie, by móc wygrać wojnę o klienta trzeba nieustannie inwestować nie tylko w technologię, ale również w najlepszych specjalistów.

W II kwartale stosunkowo niewiele ofert pracy przybyło sektorze budowlanym, co spowodowało spadek tej branży na 4. miejsce w naszym zestawieniu. Zdaniem ekspertów tego rynku, mimo ogólnie niezłej sytuacji na rynku widać spadek koniunktury w inwestycjach publicznych, które w związku z planowaniem budżetu zostały znacznie ograniczone.

W Polsce nadal obserwujemy dość duże dysproporcje między regionami, jeśli chodzi o dostępność pracy, ale nasze dane wskazują na to, że sytuacja poprawia się. Problem w tym, że w regionach o dużym bezrobociu często nie ma specjalistów, których szukają pracodawcy. I choć ofert przybywa, to stopa bezrobocia nadal pozostaje na wysokim poziomie. Jeśli szybko i powszechnie nie dostosujemy naszego systemu kształcenia do potrzeb rynku pracy, to ta sytuacja niestety prędko się nie zmieni.

Izabela Koryś

Dyrektor Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy Pracodawców RP

Polski rynek pracy uległ specyficznej polaryzacji – za pośrednictwem Powiatowych Urzędów Pracy szuka się tanich pracowników dotowanych przez system staży, dopłat do tworzonych stanowisk pracy oraz podobnych instrumentów, tzw. aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. Inaczej rekrutuje się specjalistów, tu dominującym kanałem rekrutacji są ogłoszenia w Internecie. Nikt też nie liczy na dofinansowanie z PUP-ów, gdyż dobrym specjalistom konieczność rejestrowania się w „pośredniaku” zdarza się sporadycznie lub nigdy. Po tym względem optymistyczny jest systematyczny wzrost liczby ofert pracy zamieszanych w portalu Pracuj.pl – przedsiębiorstwa szukają już nie tylko „tanich” (bo dotowanych przez państwo) pracowników wykonawczych, ale także „droższych” (bo doświadczonych i wykwalifikowanych) specjalistów.

Oprócz działów handlowych i call centers, które zawsze poszukują pracowników, symptomatyczne jest zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów w bankowości oraz w telekomunikacji i zaawansowanych technologiach – branże te najwyraźniej uporały się już ze skutkami ostatniego kryzysu gospodarczego. W przypadku branży turystyka/hotelarstwo/gastronomia trudno jednoznacznie stwierdzić, czy mniejsza liczba ofert u szczytu sezonu turystycznego wynika jedynie z niesprzyjającej aury i mniejszego zainteresowania spędzaniem urlopu w kraju, czy też może być skutkiem pogłębiającego się rozwarstwienia społecznego, zmiany struktury wynagrodzeń, inflacji i pauperyzacji części potencjalnych klientów.

*Wszystkie dane o stopie bezrobocia, w poszczególnych regionach, na podstawie danych GUS za maj 2011

Dzięki precyzyjnym filtrom, które inteligentnie dopasują wyniki wyszukiwania do wybranych kryteriów, skróci się proces znalezienia interesującej użytkownika propozycji pracy. Jest to szczególnie istotne w serwisie, w którym codziennie znaleźć można ponad 20 tys. aktualnych ogłoszeń.

Click here to view the embedded video.

Wyszukiwarka na bieżąco „uczy się”, jakie oferty interesują użytkownika serwisu i w czasie procesu wyszukiwania podpowiada mu inne, podobne ogłoszenia. Wskazuje także oferty pracy w okolicy miejscowości interesującej dla kandydata. Listę ogłoszeń, odpowiadających wybranym kryteriom, można dodatkowo filtrować według wymaganego języka obcego, wynagrodzenia, poziomu stanowiska, branży i nazwy potencjalnego pracodawcy, formy zatrudnienia, a także okresu, z którego pochodzi ogłoszenie.

Dodaj ofertę do ulubionych

Strona wyników wyszukiwania pozwala też na wygodne zarządzanie listą znalezionych ofert. Użytkownik, któremu spodoba się ogłoszenie i doda je do „ulubionych”, będzie mógł bez ponownego szukania do niego wrócić. Preferencje kandydata zostaną zapamiętane i wyświetlą się przy kolejnej wizycie w serwisie Pracuj.pl.

Pakiet porad na każdy etap kariery

Użytkownicy Pracuj.pl znajdą w serwisie zbiór najpotrzebniejszych porad dotyczących rekrutacji i kariery zawodowej. W nowej wersji portalu informacje te zostały pogrupowane w profile, dostępne bezpośrednio ze strony głównej, odpowiadające różnym etapom kariery zawodowej: dla szukających pracy, dla osób, które chcą zmienić pracę na lepszą oraz studentów i absolwentów szukających pierwszej pracy.

- Praca nad rozwojem Pracuj.pl nigdy się nie kończy. Od momentu powstania serwisu, czyli już od 11 lat stale coś zmieniamy, ulepszamy. Obecnie prezentujemy już szóstą odsłonę portalu. Zmiany na stronie głównej serwisu oraz w wynikach wyszukiwania były konsultowane z użytkownikami i klientami Pracuj.pl podczas testów w siedzibie naszej firmy, a także w trakcie testów on-line. Zawsze jesteśmy otwarci na sugestie użytkowników, które można nam przesyłać przy pomocy specjalnie stworzonych formularzy dostępnych w serwisie – wyjaśnia Paweł Leks, dyrektor ds. rozwoju serwisów internetowych w Grupie Pracuj.

Nowy pracuj.pl w wersji Beta dostępny jest pod adresem: www.pracuj.pl.

Poszukujący pracy z miesiąca na miesiąc mają do dyspozycji coraz więcej propozycji. W I kwartale tego roku liczba ofert opublikowanych w Pracuj.pl wyniosła prawie 80 tysięcy, co stanowi 22% wzrost względem IV kwartału 2010 roku i aż 45% w porównaniu do I kwartału ubiegłego roku. Rekordową liczbę ogłoszeń odnotowano w marcu – pracodawcy umieścili wtedy w serwisie ponad 28 tysięcy ofert.

Click here to view the embedded video.

Przemysł rośnie w siłę

Liczba propozycji od pracodawców z branży handel i sprzedaż przekroczyła 22 tysiące, na 2. miejscu znalazła się natomiast branża finansowa, która proponowała ponad 13 tys. miejsc pracy. Po raz pierwszy od czterech lat, w czołówce branż zamieszczających najwięcej ofert znalazły się firmy z sektora przemysłu ciężkiego.

Liczba ogłoszeń, zamieszczanych przez firmy przemysłowe w serwisie Pracuj.pl, rosła powoli od
III kwartału 2010 roku. Według danych GUS, to wtedy, po raz pierwszy od kilku kwartałów, odnotowano przyrost liczby zatrudnionych w przemyśle (o 0,9%). W IV kwartale zatrudnienie wzrosło o 1,5%.

W I kwartale duży popyt na pracowników odnotowano również w przypadku branży IT (wzrost w stosunku do I kwartału 2010 o 72%) oraz branżach TSL, telekomunikacyjnej, finansowej i budowlanej (wzrosty o ponad połowę). Spadki, choć nieduże, odnotowano natomiast w przypadku sektora prawniczego (-6%) oraz edukacyjnego (-0,5%).

Firmy stawiają na nowe technologie

W analizowanym okresie pracę najłatwiej było znaleźć w działach sprzedaży (ponad 33 tys. propozycji), ale już co 5. oferta pochodziła z działów IT (prawie 17 tys. ofert). Również w tym przypadku odnotowano największy procentowy przyrost ofert pracy, w stosunku do analogicznego okresu roku 2010 było ich więcej o 83%.

Znaczący przyrost propozycji dotyczył również działów logistyki (75%) oraz działów technologicznych
(71%). Warto też zauważyć, że liczba ofert dla osób z wykształceniem technicznym zbliżyła się do liczby propozycji pracy w działach obsługi klienta.

Po raz pierwszy w historii badania przeanalizowano także oferty pracy w działach administracji biurowej i działach szkoleniowych. W I kwartale było ich odpowiednio 2643 oraz 1341.

Niemcy chcą zatrudniać Polaków

Wśród regionów, niekwestionowanym liderem rynku pracy pozostaje Mazowsze, a właściwie aglomeracja warszawska. W I kwartale tego roku pracodawcy z tego regionu opublikowali na Pracuj.pl ponad 16 tys. ofert. Na 2. miejscu ex aequo znalazł się woj. śląskie i Dolny Śląsk, ale choć ofert z tych regionów było sporo (po ok. 7,2 tys.) to i tak te województwa razem dają mniej możliwości niż region centralny.

Cieszyć może fakt, że liczba ofert, w stosunku do I kwartału 2010 roku, wzrosła w każdym województwie (średnio ok. 46%), a najwięcej przybyło ich w woj. opolskim (o 62%) i woj. podkarpackim (o 60%), czyli w regionach, gdzie o pracę jest trudno.

Warty odnotowania jest również fakt, że o aż 39% wzrosła liczba ofert od zagranicznych pracodawców. Było ich prawie tyle, ile w II kwartale 2008, czyli tuż przed kryzysem. Najbardziej aktywnie poszukującymi pracodawcami z zagranicy były firmy z Niemiec, które w I kwartale 2011 zamieściły w Pracuj.pl 186 ogłoszeń. Niemieccy pracodawcy szukali przede wszystkim różnego rodzaju specjalistów IT, budowlańców (zarówno inżynierów, jak i fachowej siły roboczej), pielęgniarek oraz osób do opieki nad osobami chorymi i starszymi.

KOMENTARZ DO RAPORTU

Przemysław Gacek

Prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl

Choć nie wszyscy szukający pracy to odczuwają, na rynku pracy jest lepiej niż rok temu. Firmy, nie bojąc się zapowiadanej przez niektórych ekspertów drugiej fali kryzysu, odważniej prowadzą procesy rekrutacyjne. Dane dotyczące produkcji przemysłowej czy sprzedaży są optymistyczne, stąd kolejne miesiące powinny przynieść stabilny wzrost liczby ogłoszeń, o kilka procent miesięcznie. Na ogłaszanie powrotu koniunktury na rynek pracy nadal jest jednak zbyt wcześnie.

Rosnąca liczba ofert pracy, szczególnie w działach technologicznych i IT, przy jednocześnie utrzymującym się dość wysokim poziomie bezrobocie daje do myślenia. Coraz bardziej widać, że firmy, by zwiększać swoją konkurencyjność w nowoczesnym środowisku biznesowym, potrzebują teraz przede wszystkim programistów i inżynierów.

Zarówno programistów jak i inżynierów szukają w Polsce także niemieccy pracodawcy, którzy wyraźnie zdynamizowali swoje działania przed planowanym otwarciem swojego rynku pracy dla Polaków. Poszukiwane są także pielęgniarki oraz pracownicy fizyczni. W większości ofert pojawia się jednak wymóg znajomości języka niemieckiego, co, wraz z wysokimi kosztami utrzymania, z pewnością wpłynie na  liczbę osób, które po 1 maja rozpoczną pracę za naszą zachodnią granicą.

Informacja o raporcie:

Raport „Rynek pracy specjalistów w I kwartale 2011” został przygotowany na podstawie analizy 79 115 ofert pracy, które zamieszczono w I kwartale 2011 roku w portalu Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii. Od I kwartału 2011 analizie poddawane są oferty pracy z działów: administracja biurowa oraz szkolenia/edukacja. Nie są natomiast prezentowane dane dla działów prawnych i działów tłumaczeń.

Wątki podejmowane przez kampanię dotykają najważniejszych aspektów pracy zawodowej: wynagrodzenia, dobrej atmosfery pracy, satysfakcji z wykonywanego zajęcia oraz możliwości zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym.

- Każdy z nas chciałby dobrze zarabiać, pracować z ciekawymi, inspirującymi ludźmi, być docenianym przez przełożonych i współpracowników, a przy tym nadal mieć czas dla swoich bliskich. Nasz najnowszy spot przekonuje, że z Pracuj.pl znalezienie pracy spełniającej powyższe założenia jest możliwe – mówi Maciej Noga, dyrektor marketingu Grupy Pracuj, do której należy serwis. Konsekwentnie, podobnie jak we wszystkich poprzednich kampaniach, pozycjonujemy Pracuj.pl jako serwis z dobrymi ofertami pracy, przyjazny i pomocny użytkownikom, z którym poszukiwanie nowego zajęcia może być ciekawym wyzwaniem, a nie wyłącznie przykrym obowiązkiem.

Do poszukiwania nowego pracodawcy ma zainspirować kandydatów kampania telewizyjna, emitowana w m.in. w TVN, Polsacie, kanałach tematycznych obu tych stacji, a także w TVN7, TV4, TVPInfo oraz kanałach Discovery. Kampanię telewizyjną uzupełniają billboardy zlokalizowane w Warszawie, Wrocławiu, Trójmieście, Lublinie i 9 innych miastach Polski.

Click here to view the embedded video.

Dla fanów Pracuj.pl na Facebooku zaplanowano poradnikowe tygodnie tematyczne, podczas których będą mogli dowiedzieć się np. jak negocjować wynagrodzenie czy efektywnie planować pracę.

Kampania będzie prowadzona również w wybranych Multikinach w całej Polsce. Spot będzie można zobaczyć nie tylko przed seansami filmowymi, ale także na specjalnych interaktywnych podłogach.

Kampania została przygotowana na zlecenie Grupy Pracuj przez agencję SF1. Spoty w reżyserii Tomasza Nalewajka zrealizował dom produkcyjny Papaya. Za zakup mediów odpowiadał dom mediowy Easymedia.

Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 17 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata.

www.pracuj.pl

Już dzisiaj na stronie internetowej www.targi.pracuj.pl ruszają Wirtualne Targi Pracy Pracuj.pl 3D.  Podczas wirtualnego spaceru internauci będą mieli okazję odwiedzić stoiska 141 pracodawców
z całej Polski, tradycyjne zgromadzonych w pokojach branżowych, których w tej edycji będzie 22.

Obok firm, reprezentujących m.in.:  bankowość i finanse, farmację/medycynę, inżynierię, IT czy branżę FMCG, podczas targów można będzie zapoznać się z ofertami pracy popularnych sieci odzieżowych (pokój Fashion) czy firm motoryzacyjnych (pokój Motoryzacja). Na wirtualnych, firmowych stoiskach użytkownik znajdzie dokładne opisy ścieżek kariery, informacje o zarobkach i kulturze organizacyjnej w danej firmie, a – przede wszystkim – aktualne oferty pracy. W prezentacjach pracodawców nie zabraknie też materiałów wideo, które pozwolą zajrzeć do siedziby firmy i poznać bliżej jej pracowników.

Click here to view the embedded video.

Udział w Wirtualnych Targach Pracy Pracuj.pl 3D to nie tylko niepowtarzalna okazja do zapoznania się
z informacjami o firmie i zasadami, według których rekrutuje ona nowych pracowników. Tradycyjnie każdy uczestnik będzie miał możliwość pogłębienia wiedzy o firmie, podczas rozmowy z przedstawicielami pracodawców podczas wirtualnych czatów. Dyskusja on-line daje uczestnikom targów możliwość zadania nawet najbardziej dociekliwych pytań dotyczących zasad awansu czy oferowanych przez firmę warunków pracy.

Oferty zatrudnienia, prezentowane podczas Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl 3D skierowane są zarówno do specjalistów i menedżerów, jak i absolwentów oraz studentów zdobywających dopiero doświadczenie na rynku pracy, na których czekają również stoiska z ciekawymi inicjatywami i konkursami. W przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej pomoże kącik porad ekspertów serwisu Architekcikariery.pl. Na osoby, które odwiedzą pokój „Porady o rekrutacji”, czekać będzie szansa uzyskania 10% kodu rabatowego na usługę przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych.

W ubiegłorocznej, jesiennej edycji Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl wzięło udział ponad 300 tysięcy użytkowników.

Organizatorem targów jest Grupa Pracuj, właściciel portalu Pracuj.pl. Sponsorami branżowymi XII Wirtualnych Targów Pracy Pracuj.pl 3D są firmy: Fujitsu Sevices, Software Mind SA, Devonshire, Tieto Poland Sp. z o.o., Capgemini Polska, Unilever Polska Sp. z o.o., Bank BGŻ, Mars Polska Sp. z o.o., ColepCCL oraz portal INGZycie.pl.

Patroni medialni: Harvard Business Review Polska, MBA Manager Magazine, Brief, GB.pl, DlaStudenta.pl, ArchitekciKariery.pl, Profeo.pl.

www.targi.pracuj.pl

Firmy planują zatrudniać

O poprawie na rynku pracy świadczą również dane z badania Pracuj.pl i Interaktywnego Instytutu Badań Rynkowych „Wyzwania HR w 2011 roku”, przeprowadzonego wśród ponad 300 specjalistów i menedżerów HR z całej Polski. 41% z nich przyznaje, że w tym roku ich firma zatrudnia więcej nowych pracowników niż w roku ubiegłym, a 36%, że liczba prowadzonych rekrutacji jest taka sama. Jednocześnie 4 na 10 badanych HR-owców deklaruje, że ich firmy planują zwiększenie zatrudnienia do końca tego roku.

Click here to view the embedded video.

Należy jednak pamiętać, że coraz wyższa liczba ofert opublikowanych w Pracuj.pl wynika nie tylko
z poprawiającej się sytuacji makroekonomicznej, ale również z coraz większej liczby pracodawców, poszukujących pracowników przez Internet. W analizowanym okresie najwięcej ofert wygenerowała ponownie branża handel i sprzedaż (18,5 tys. ofert), na drugim z blisko 11 tys. propozycji znalazł się sektor finansowy, a na trzecim budowlany (ponad 8 tys. ofert).

W III kwartale zapotrzebowanie na pracowników najbardziej wzrosło (o 40%) w branży edukacja, kształcenie, szkolenia; o prawie ¼ więcej propozycji umieścili również pracodawcy z branży marketingowej. Jedyny spadek, w stosunku do II kwartału, odnotowano w sektorze prawniczym.

Informatycy i inżynierowie mają w czym wybierać

Najbardziej poszukiwanymi pracownikami pozostają handlowcy, którym oferowano ponad 26 tys. miejsc pracy i specjaliści ds. obsługi klienta (ponad 12 tys. propozycji), ale warto zauważyć, że na trzeciej pozycji znaleźli się znów specjaliści IT (11,5 tys. ofert), którzy zepchnęli z podium finansistów (10,5 tys. propozycji). W przypadku tej grupy odnotowano też jeden z największych wzrostów w stosunku do II kwartału (o 25%).

Tuż za specjalistami ds. finansów uplasowali się inżynierowie (ponad 10 tys. ofert), którzy zdaniem  ankietowanych HR-owców należą do grupy szczególnie poszukiwanych pracowników. Według nich, to właśnie w przypadku tych specjalistów oraz informatyków (szczególnie programistów) oraz handlowców najszybciej będziemy mogli obserwować powrót „rynku pracownika”. W lipcu, sierpniu i wrześniu najwięcej ofert, bo o 1/3 więcej, przybyło w działach produkcji, najbardziej natomiast (o 17%), spadł popyt na księgowych.

Zagranica znowu kusi

Wciąż pracę najłatwiej jest znaleźć w woj. mazowieckim. Pracodawcy z tego regionu w III kwartale umieścili ponad 12 tys. ofert, ale liczba ofert na Mazowszu przyrosła najmniej, bo tylko o 8%. Największy wzrost odnotowano w przypadku woj. opolskiego (o 26%). Rekordowo natomiast wzrósł popyt na naszych pracowników wśród zagranicznych firm. W badanym okresie zamieścili oni prawie dwa razy więcej ogłoszeń niż kwartał wcześniej.  Najwięcej propozycji pochodziło z Niemiec, które dopiero w przyszłym roku otwierają dla nas rynek pracy, a także Holandii i naszych bezpośrednich sąsiadów – Rosji, Ukrainy i Czech.

KOMENTARZ DO WYNIKÓW RAPORTU

Przemysław Gacek
Prezes Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl

Bez wątpienia sytuacja na rynku pracy jest zdecydowanie lepsza niż rok temu, ale musimy pamiętać, że na wzrost liczby propozycji od pracodawców wpływa również ich większa aktywność w Internecie. Pracodawcy chcą być po prostu tam, gdzie ich potencjalni pracownicy, a sieć jest obecnie najszybszym, najwygodniejszym
i najtańszym źródłem ofert pracy.

Warto też zwrócić uwagę na to, że niektóre z branż stale szukają tego samego rodzaju pracowników, co wynika z ich dynamicznego rozwoju, ale również z dużej rotacji na stanowiskach, szczególnie tych handlowych. Z drugiej strony, ankietowani przez nas specjaliści i menedżerowie HR przyznają, że jednym z kluczowych wyzwań, jakie staną przed działami HR w 2011 roku, jest zatrudnienie najlepszych za rozsądne pieniądze. A to jak wiadomo jest bardzo trudne, szczególnie w przypadku doświadczonych pracowników z wykształceniem informatycznym czy technicznym. W opinii aż 65% HR-owców, którzy wzięli udział w badaniu „Wyzwania HR w 2011 roku”, specjaliści  z doświadczeniem, nawet w czasie spowolnienia gospodarczego, nie obniżyli swoich wymagań względem nowych pracodawców.

Badani, wśród wyzwań, które staną przed nimi w nadchodzącym czasie, na piątym miejscu, wskazali również nadążenie za rosnącymi potrzebami kadrowymi firmy. Można więc przypuszczać, że trend wzrostowy na rynku pracy, którego dowodem jest choćby systematycznie wyższa liczba ogłoszeń rekrutacyjnych, utrzyma się także nadchodzących miesiącach.

Serwis rekrutacyjny Pracuj.pl w październiku będzie przekonywał Polaków, że już czas zmienić pracę na lepszą. Kampania „Z dobrą pracą jest Ci do twarzy” będzie prowadzona m.in. w telewizji i mediach społecznościowych.

Kampania rozpoczyna się 1 października i potrwa do końca miesiąca. Krótkie, 8 sekundowe billboardy sponsorskie będzie można zobaczyć przed popularnymi programami w stacjach TVN („Kuba Wojewódzki”), TVP 2 („Dr. House”) i przed prognozą pogody w TVN 24.

Click here to view the embedded video.

- Z naszych obserwacji wynika, że sytuacja na rynku pracy powoli się poprawia, coraz więcej firm poszukuje pracowników za pośrednictwem naszego serwisu. Uznaliśmy, że warto przekazać te dobre wiadomości użytkownikom i zachęcić ich do poszukiwania nowych wyzwań zawodowych – mówi Maciej Noga, dyrektor marketingu Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.

Działania promocyjne uzupełnia akcja skierowana do kinomanów. O tym, że z dobrą pracą każdemu do twarzy przekonywać będą interaktywne podłogi w Multikinach w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Zabrzu, Gliwicach i Wrocławiu. Pracuj.pl będzie również promowany na billboardach w Warszawie i kilkunastu innych, mniejszych miastach w całej Polsce.

Kampania będzie miała także swoją odsłonę na profilu Pracuj.pl na Facebooku, gdzie od 18 października będzie można wziąć udział w konkursie „Z dobrą pracą jest Ci do twarzy”. Autor najciekawszej, zdaniem ponad 22-tysięcznej społeczności Pracuj.pl, historii poszukiwań pracy zakończonych sukcesem, otrzyma w nagrodę warte 2000 złotych zakupy w asyście stylistki.

Za przygotowanie kampanii odpowiada dział marketingu Grupy Pracuj, właściciela serwisu Pracuj.pl. Billboard sponsorski przygotowano z pomocą firmy BeeOnline.

Wypełnianie rubryki „Hobby” w CV jest już standardem, robi to 96% osób, które wzięły udział w ankiecie Pracuj.pl. Najczęściej nie jesteśmy jednak zbyt oryginalni, bo aż 64% respondentów przyznało, że wśród zainteresowań wymienia oglądanie filmów czy słuchanie muzyki. Ponad połowa wskazała również na sport, a blisko 1/3 podróże. Wśród innych hobby, często wskazywanych przez ankietowanych, znalazł się taniec, co prawdopodobnie związane jest z dużą popularnością telewizyjnych show tanecznych.

Zdarzają się jednak również bardzo nietuzinkowe pasje, jak: architektura skandynawska, gemmologia (nauka o kamieniach szlachetnych), terrarystyka (hodowla egzotycznych zwierząt), miksologia (nauka o napojach mieszanych) czy choćby robienie biżuterii z filcu.

Okazuje się, że warto pochwalić się swoimi zainteresowaniami w życiorysie, nawet tymi dość popularnymi, bo – jak wynika z ankiety Pracuj.pl – aż 60% osób było o nie pytane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. - Informacje o hobby kandydata mogą wiele o nim powiedzieć osobie rekrutującej, a nawet wyróżnić go spośród innych, dlatego nie warto pomijać tej rubryki w CV. Należy jednak pamiętać, by były one zgodne z naszymi rzeczywistymi zainteresowaniami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszelkie nieścisłości i tak z reguły wychodzą na jaw, uważajmy więc, by nie stracić wiarygodności w oczach rekrutera. Lepiej nic nie wpisywać niż wpisać nieprawdę – radzi Agnieszka Bieniak, menedżer działu HR w Grupie Pracuj.

Doświadczony rekruter z pozornie marginalnej wzmianki o hobby może wyciągnąć sporo wniosków. Zdaniem ekspertów warto jednak postarać się o bardziej szczegółowy opis swojej pasji. Jak przekonuje Marzena Potepa, ekspert serwisu Architekcikariery.pl, która na co dzień pomaga kandydatom w profesjonalnym przygotowaniu życiorysu - Jednym z najczęstszych błędów, jakie popełniają kandydaci jest ogólne określenie kręgu zainteresowań. Jeśli jesteśmy fanami kina, lepiej napisać wprost jaki gatunek filmowy czy reżysera najbardziej lubimy. A może sami amatorsko kręcimy filmy, czy piszemy scenariusze filmowe do szuflady? Warto podzielić się takimi informacjami.

Informacje na temat hobby można też wykorzystać, by rozluźnić atmosferę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. – Nigdy nie mamy pewności czy nie trafimy na rekrutera, który ma podobne pasje. A to może pomóc podczas rozmowy i pozwolić na swobodne zaprezentowanie siebie. – dodaje Marzena Potepa.

Metodologia:

Ankieta przeprowadzona przez Pracuj.pl w okresie 12 sierpnia – 23 sierpnia 2010. W ankiecie udział wzięło 343 użytkowników serwisu Pracuj.pl.

Click here to view the embedded video.